Cuanto más real la job description, más real la entrevista.
Armamos tu cuenta regresiva y te decimos cuánto llegás a practicar.
Screening con recruiter
La primera llamada con el recruiter: background, motivación y logística.
Entrevista behavioral
Historias de tu experiencia: conflictos, logros, decisiones. Formato STAR.
Técnica conceptual
Conceptual, sin código en vivo: enfoques, trade-offs y decisiones técnicas.
Pegá la job description arriba para empezar (o usá la de ejemplo).